Andere

Ondanks dat mijn werkgever niet bereid was mij 2,5 maand later te ontslaan (zou hem geen euro extra kosten, maar mij wel mijn moederschap teruggeven), vind ik niet dat dit een beslissing mag zijn afhankelijk van de goodwill van de werkgever. Beter zou zijn als de Wet Renault aangepast zou worden ifv een betere bescherming voor zwangere of recent bevallen vrouwen. Anno 2024 heeft een vrouw in dezelfde omstandigheden als ik 6 jaar geleden, nog steeds geen recht op moederschapsrust, wat erg pijnlijk is.

Ik werd ontslagen, 1 week na de bevalling van mijn eerste kind (collectief ontslag via wet renault). Een dag voor het ontslag werd mij meegedeeld door de personeelsdienst dat dit ontslag voor mij betekende dat mijn moederschapsrust op het moment van het ontslag zou stoppen. Dat kwam heel hard binnen. Je wordt voor de eerste moeder, maar de rust wordt je ontnomen. In plaats van me op het moederschap te kunnen toeleggen zat ik juridische diensten te contacteren en een aangetekende brief te schrijven. Hierbij werd ik ondersteund door de sociaal-juridische dienst van de Gezinsbond. Een zeer waardevolle dienstverlening.