Werk

Ouderschapsverlof overdraagbaar tussen ouders zodat het gezin zelf kan bepalen hoe ze deze tijd voor hun kinderen het meest nuttig in kunnen zetten. + werken aan een minder grote kloof in verlofstelsels tussen de sectoren.

Kinderopvang: In de buurt waren er geen onthaalmoeders die werkten op woensdag waardoor voltijds terug aan de slag gaan niet mogelijk was. Terug werken na de geboorte: bevallingsverlof te kort ifv borstvoeding en echt goede hechting. Vaderschapsverlof te minimaal. Ouderschapsverlof: Ik zet ouderschapsverlof in om toch voldoende aanwezig te kunnen zijn in het leven van onze kinderen, dit is voor mijn partner vrijwel niet haalbaar (geen positieve cultuur hierrond op zijn werkplek) waardoor hij dit wellicht nooit zal inzetten. Als deze tijd overdraagbaar zou zijn van partner tot partner zou ik hier nog nuttig gebruik van kunnen maken, nu zal het stelsel verloren gaan. Schoolvakanties: De verlof-kloof is te groot tussen verschillende sectoren. Mijn man en ik hebben beiden slechts 20 dagen verlof terwijl onze kinderen minstens 15 weken per jaar schoolvrij zijn, los van ziektedagen en andere verplichtingen. Dit is een gigantisch gat wat telkens zorgt voor frustraties, schuldgevoelens, geregel. Kinderopvang kost geld, en in onze gemeente is er zeer weinig flexibiliteit qua inplannen vakantieopvang met absurd hoge boetes als de regeltjes niet gevolgd worden.