Meer, betere goedkope opvang tijdens schoolvakanties

Meer opvang jonge kinderen die nog niet naar school kunnen

Betere hulp als ouders voor de eerste keer opvang moeten zoeken voor hun kindje. We waren zelf erop aangewezen om dat allemaal uit te zoeken.

Een voorstel voor een andere opvang. Nu werd ik aan mijn lot overgelaten.

Er zijn nog teveel jobs waarin het schijnbaar vanzelfsprekend is dat er door moeders voltijds of 4/5den gewerkt wordt. Voor mezelf is het na 2 jaar burnout en gezondheidsklachten niet eenvoudig om halftijds werk te vinden. Er zijn te weinig halftijdse jobs. Huishoudelijke taken en zorg voor kinderen worden nog steeds te vanzelfsprekend gevonden en ondergewaardeerd. Ik pleit voor een vast inkomen voor huismoeders/-vaders zodat kinderen in de eerste 1000 dagen een goede start kunnen maken.

Meer begrip van werkgevers en collega's voor ouders die werken en kinderen hebben met een beperking dat dit geen evidentie is en minder druk zetten op deze ouders. We hebben gelukkig veel steun van onze ouders (grootouders), school en VZW VICTOR.

Wij vroegen ondersteuning aan Ferm kinderopvang en het kinderopvang loket. Zij verwezen ons door naar het digitaal aanmeldt platform. Dit was een enorm gedoe. Buiten het platform konden zij niets doen. Ze gaven ook aan dat er geen plaats was tot 07/2025. Dit was enorm demotiverend. Ik voldoende totaal geen ondersteuning. Eerder het gevoel van 'trek je plan maar'. Uiteindelijk hebben we dat dus gedaan. We hebben uiteindelijk een persoonlijke mailing uitgestuurd naar 30 opvanglocaties in de wijde omgeving. 1 opvang had toevallig een plaatsje vrij gekregen. Heel dit proces heeft ons 10 maanden geduurd. De lange verplaatsingen en de beperkte ondersteuning gaven veel frustraties. Het was echt een kluwen wie waar aangemeld moest worden en wie de opvolging deed. Ik voelde niet echt dat onze zaak 'opgevolgd' werd. Spijtig.

Tijdskrediet toelaten voor iedereen.

Het sociale vangnet uitbreiden naar de werkende mens ipv enkel te focussen op mensen die ziek zijn of een werkloosheidsuitkering nodig hebben.

Het was misschien beter om de keuze te maken voor een minder drukke jobs in combi met een echtgenoot die vaak naar het buitenland moest. Of we er gelukkiger door zouden worden is een andere vraag...

Lastig om alles geregeld te krijgen wanneer je beiden werkt. Dat zorgt voor veel stress. Ook moeilijk om je kind hobby s te laten doen want geen aansluiting na de schooluren.

Alle mama's zouden minimum 6m moederschapsrust aan 100% loon moeten krijgen. Zo wordt zorgen voor je pasgeboren kind niet afgestraft en krijg je meer tijd om aan je nieuwe situatie te wennen en je kind een goede start te geven. Nadien zou er een trapsgewijs systeem moeten zijn (bv per 3 maanden) om extra verlof te kunnen opnemen aan eventueel een beperkter inkomen (bv 65% van je loon). Dit moet zeker kunnen doorlopen tot 2jaar. Bovendien zouden de papa's die trapsgewijze 'moederschaps/vaderschapsrust' ook moeten kunnen opnemen. Zo zal de 'huishoudelijke workload' ook beter verdeeld kunnen worden tussen beide ouders. Want als je als mama (meer) thuisblijft voor je kroost, komt hierbij vaak ook heel veel huishoudelijk werk op je schouders terecht. Maar moederschapsrust is geen 'huishouden-abonnement' hé!

Geef jonge moeders een haardpremie tot 2.5jaar. Op deze manier heb je geen tekorten in de kinderopvang en heb je de kans om deftig te binden aan je kind. Je kind en jezelf zullen je dankbaar zijn. Het gezever over pensioenopbouw is van de pot gerukt. Als je de belastingaftrek voor kinderopvang wegneemt en de ganse fiscaliteit in acht neemt, ga je gedurende die 2.5j eigenlijk bijna gratis werken.

langer thuis kunnen zijn met een baby zou echt wel beter zijn

Begrip van de werkgever

hoe kan ik rond geraken met mijn werk

Meer voorzien en investeren in opvang. De opvang is ook heel duur, ook voor ons met 2 werkende ouders die een tamelijk mooi loon hebben. Er wordt gekeken naar hoeveel wij verdienen om de prijs van onze opvang te bepalen, maar hier wordt geen rekening houden met onze 2 autoleningen (die we hebben door een auto-ongeluk). Ook 2 schoolgaande kinderen kosten geld. Hier moet echt iets in veranderen.

Ik sprak eerst een privé bedrijf aan, daar hebben we 1,5 maanden van hun diensten gebruik gemaakt, waarvan we 2x hulp hadden. 1ste keer was een zeer goede werkkracht, 2de keer absoluut niet. Alle andere weken was niemand beschikbaar of werd er niet/zeer laat geannuleerd. Daarna nam ik contact op met 2 andere instanties, waar ik niets van terughoorde. Ook de mutualiteit sprak ik aan, die mij terug zouden contacteren wanneer ze iemand geschik gevonden hadden, maar helaas ook geen hulp vanuit die richting. Dus blijven mij man en ik ons in bochten wringen om alles rond te krijgen. Één zwangere vrouw heeft al maar recht op 1 week bevallingsrust voor de effectief uitgerekende datum, wat het zeer pittig maakt, zeker bij een 2de of een 3de kindje. Maar ze vindt dan ook nog zeer weinig steun bij instanties, indien haar loon te hoog ligt. Heel veel premies/tegemoetkomingen/instanties zijn voorzien voor personen met een lager inkomen, maar zo wordt de werkende middenklasse vaak vergeten en krijgen zij niet de steun als ze het nodig hebben. Kraamzorg is uiteraard een optie eens het kindje geboren is, maar er is geen instantie voorzien het moment dat je hoogzwanger bent en (acuut) extra hulp kan gebruiken.

Betere flexibele opvangmogelijkheden voor kinderen bij ziekte van een ouder (operatie, behandeling,...)

Het tijdskrediet voor zorg voor kinderen is onbetaald geworden, ook ouderschapsverlof kan je niet nemen zoals je zou willen als je niet full time werkt. M'n man werkt in een 3-ploegenstelsel, hierdoor werk ik 80% (in contract) om alles gecombineerd te krijgen. Gezien ik niet full time werk, moet in ouderschapsverlof full time nemen en heb ik geen recht meer op een vergoeding bij zorg-tijdskrediet. Hierbij heb ik het wel moeilijk want je weet niet hoe de schoolcarrière van de kinderen loopt. Zijn er problemen, dan bestaat er geen deftige oplossing meer.

Kind en gezin

Een jaar verlof als moeder zoala in de uk vind ik zelf lang, maar 6 maanden je kindje kunnen thuis houden vind ik wel echt een must. Idealiter zou dit kunnen door gedeeld verlof tussen beide partners. In Belgie kan je natuurlijk ouderschaps verlof nemen, maar bijna niemand doet dit meteen na de bevalling.

Meer ouderschapsverlof voor alleenstaanden zou heel fijn zijn. Nu staat dit per ouder, maar als bewust alleenstaande mama is er geen 2e ouder, dus ook geen extra ouderschapsverlof.