Werk

Maak tegemoetkomingen passend aan de normen die worden opgemaakt. Naar mijn persoonlijk aanvoelen is een bevallingsrust van 5-6maanden eerder meer correct. Uitkeringen van 500-800€ voor ouderschapsverlof of 0 voor borstvoedingsverlof maken het heel moeilijk om dit in de praktijk ook toe te passen en wordt dit enkel gedaan als het niet anders kan maar slechts zeer weinig omdat we het graag zouden willen.

Momenteel zijn we trotse ouders van twee kindjes. Ons dochtertje is momenteel 7 weken en ik merk mentale onrust bij mezelf als ik bedenk hoe we het de komende maanden zullen moeten regelen. Mijn zoon heb ik 7 maanden borstvoeding gegeven en hoewel dit de norm zou moeten zijn, is de maatschappij hier toch echt niet op voorzien. Ik ben na de wettelijke moederschapsrust opnieuw gaan werken en heb dit proberen combineren. Ervoor had ik uitgezocht welke oplossingen er zouden zijn om langer thuis te blijven maar gezien de financiële tegemoetkoming zeer beperkt is, was het een evidentie om terug aan het werk te gaan. Ik heb een leidinggevende functie en kan zelf wat flexibel zijn maar stootte toch op vele grenzen. Na een halve dag werd verwacht dat ik volledig op hetzelfde kinderloos ritme zou handelen. Daarnaast was ik veel later op het werk om ruimte te geven voor borstvoedingsmomenten (en refluxmedicatie) in de ochtend. Overdag kolfde ik; maar vergaderingen maakten het vaak erg uitdagend en niet lang vol te houden. Gelukkig was er meer thuiswerk mogelijk door corona waardoor ik dit wel 3 maanden heb kunnen volhouden. Achteraf gezien was dit geen gezonde situatie. Met mijn dochter ga ik langer proberen thuis blijven; maar ook daar merk ik dat er verwacht wordt dat ik liefst zo snel mogelijk opnieuw naar het werk kom (ik werk nb voor een openbaar bestuur).